Compliance-Anforderungen intelligent in das IT-System zu integrieren und die Personalabteilungen als Steuerungszentrale für das Identity Management zu definieren, sind die Grundlagen, um gesetzliche Richtlinien transparent nachverfolgen und ihre Einhaltung sicherstellen zu können. Krankenhäuser, Kliniken und Kostenträger stehen unter starkem Erfolgsdruck, die Kosten zu senken, die Effizienz zu steigern – und bei allen ökonomischen Überlegungen die Qualität der Patientenversorgung nicht aus den Augen zu verlieren. Moderne Managementmethoden und leistungsfähige IT-Systeme sind gefordert, Mitarbeiter wirkungsvoll zu entlasten, damit diese sich auf ihre Kernaufgaben in der Gesundheitsversorgung fokussieren können. Eine zentrale Rolle kommt bei dieser Neuausrichtung den Personalabteilungen zu. Hier laufen Mitarbeiterdaten, Einsatzpläne, Urlaubsplanungen, Zugriffsrechte auf Personendaten und Klinikbereiche sowie Schnittstellen zu externen Dienstleistern zusammen. Integrierte IT-Systeme, über die personenbezogene, stets aktuelle Daten, wie z.B. Patienteninformationen, gemeinsam genutzt werden können, stellen eine wesentliche Voraussetzung für durchgängige Arbeitsabläufe dar, die die Behandlungsqualität erhöhen und zudem die Verwaltungskosten reduzieren.
Dem Datenschutz und der Steuerung der IT-Zugriffsrechte im Gesundheitswesen, wo es nicht nur um vertrauliche Daten, sondern auch um das Leben von Menschen geht, kommen dabei eine besondere Rolle zu. Mit den Oracle HR-Lösungen und Oracle Identity Management wird das Personalmanagement nahtlos zur Steuerungszentrale der komplexen Zugriffs- und Berechtigungsmechanismen der gesamten IT-Infrastruktur. Auf diese Weise können Prozesse optimiert und auch gesetzliche Vorschriften transparent nachverfolgt und ihre Einhaltung damit sichergestellt werden.